当前位置:首页 > 资讯中心 > 职场动态 > 铁姆肯如何对待技术人才?值得学习

站内搜索

手机扫二维码资讯频道

河南轴承人才网资讯频道

手机扫二维码即可获知最新消息哦!

职场动态

铁姆肯如何对待技术人才?值得学习

作者:轴承人才网更新日期:2018-09-14 11:32:44来源:轴承人才网

【字号: 【我要打印】
文章概况:铁姆肯如何对待技术人才?值得学习

有抱负的工程师通常不会梦想在俄亥俄州坎顿的轴承制造商工作。在材料测试领域,有着专业的研磨技术和冶金机械,以及原型制造工厂的软加工、热处理和淬火工艺。虽然这一切并不像机器人、无人驾驶汽车和喷气发动机那样直接。然而,当你看到铁姆肯公司的机械设备,以及从火星探测器真空泵的顶针大小的精密轴承到高到可以让一个NBA球员通过的镀铬风力涡轮机轴承,这可以让一个机械思维孩子心潮澎湃。


——铁姆肯研发总监斯蒂芬•约翰逊的学徒培训


从16岁在英国的Timken当学徒开始,到如今铁姆肯研发总监斯蒂芬•约翰逊(Stephen Johnson)已经在那里度过了43年。当然,斯蒂芬•约翰逊也是那些喜欢数学、科学和机器的聪明孩子们的完美代言人。


约翰逊说:我在12岁到13岁的时候就知道,我想进入工程行业。约翰逊身材修长,谈吐文雅,他在实验室工作时很乐意为大型团体提供工厂参观讲解。他的祖父14岁时开始将沙子铲入高炉,后来在英国谢菲尔德的First Steel担任董事总经理。“你必须接受实践教育。这些学术性的东西都很好,你需要一些这样的东西,但你必须了解事物是如何运作的,以及它们是如何形成的。”


18岁时,约翰逊转到铁姆肯公司的合作项目并获得工程学位,做了3年半的车间管理,然后意识到“如果我继续待在操作车间使用20世纪60年代和70年代的技术,我会很快成为一个技术恐龙,所以我做出了一个人生重大选择并跳槽进了研究团队。”



他在直升机和燃气涡轮发动机上工作很有兴趣。在铁姆肯公司的支持下,他休了一个学术假,获得了高级磨削技术的博士学位,并且他的专业知识使他进入美国从事高速磨削系统的研究。


英国和美国的学徒制和合作文化在上世纪80年代中期的一次经济衰退中,为了削减成本,培训计划是第一个被削减的项目。


他表示:“从上世纪80年代中期开始,Canton当地就有一个非常活跃的学徒项目,后来由于成本压力,这个项目开始消失。”“然后我们经历了这段时期,在几十年的时间里,我们在很大程度上堵塞了学徒培训通道。”


十年前,铁姆肯公司看到退休浪潮即将到来,而且没有足够的有技能的年轻人来填补这些职位空缺,铁姆肯公司恢复了学徒计划。四五年前,合作计划也得以复兴。


约翰逊说:“我们已经看到了知识库中的大量损耗。试图取代它已变得越来越具有挑战性,因为学术界并没有真正推出制造工程师。对我来说,有多少工业工程学位的人从未见过机床,这真是太神奇了。



我所需要的,是能够做过程开发,过程研究的人,是那些分析能力强,但对过程有很好的基本理解的人。而且我们可以并且确实教过其中的一部分,但是如果我们能够为我们提供的教导准备一个人才库真的很好。


在重新启动学徒制的过程中,铁姆肯的优势在于,在这个地区,高中已经开始主动引入勤工俭学项目,而且已经有了职业/贸易学校的基础设施。


约翰逊说:“那些服务于更富裕社区的学校——在那里,你会看到更多的毕业生选择上大学。”他们有良好的STEM教育,但他们没有相同的职业项目。当你深入到稍微贫穷的社区和支持他们的学业时,你就会真正看到对职业培训的推动。


制造业学徒计划的高中学生可以在斯塔克州立社区学院(Stark State Community College)攻读副学士学位,完成学业后,就可以进入阿克伦大学(Akron University)读大三,并获得工程学学士学位。


约翰逊的团队在原型制造领域为客户生产新产品和测试,这是培训生的“绝佳温床”。我们有自己的所有热处理,淬火过程,以获得正确的材料性能,然后整理,测量和组装,”他说。其他的福利包括钣金店,一个工具室,用来制造原型的工具,以及参与研发的机会。



这些合作项目通常在二年级或初三的时候在铁姆肯开始,通常来自当地和全国的一些工程项目,这些项目的毕业生历来都很适合铁姆肯。约翰逊说:“我们仍然会参加这些学校的招聘会。”“我们利用这个机会与他们面对面交流,向他们推销这个项目,并通过他们的指导顾问推广该计划。”


为了更清楚地了解他们想要的职业道路,合作伙伴通常会在他们的任期内进行三次轮岗——可能是在研发、应用工程、客户工程或技术销售领域。约翰逊表示,在一家没有通用电气(GE)或西门子(Siemens)那么大的公司,“他们往往会对机遇的多样性感到惊讶”。


“过去美国有一些学术中心,研究这类课程的基础知识,培养硕士和博士学位的毕业生。他表示:“美国过去曾有学术中心,研究这类课程的基础知识,培养硕士和博士级别的毕业生。”“我们可以引进这些毕业生,在一两年内,我们可以教他们如何在铁姆肯应用这项技术,然后他们就可以开始运作了。”这些中心已不复存在。有人有机会建立一个先进的制造中心来填补这个空白。



他说:“我发现大多数工程师,尤其是那些在开发方面的工程师,真正点燃他们导火索的是具有挑战性的工作和他们的贡献得到认可。”“你必须给他们合理的薪水,但对他们中的许多人来说,只要他们的工作被合理地重新命名,加薪并不是一个大的激励因素。”


“能够在一群同龄人面前参加一个会议,谈论他们一直在做的工作并展示它的领先优势 - 然后回答问题并与同行进行辩论 - 这些家伙会得到认可和满足感。这是一件简单的事情,但只关注那些因素,这就是为什么人们会留在我们身边的原因。“


说得像个真正的43年老兵。“我想我已经决定留下来了,”约翰逊开玩笑说。“这项工作仍在进行中。”


关注微信公众号获取轴承行业最新的招聘求职信息!


轴承人才网旗下千人在线交流俱乐部!

千人轴承技术交流QQ群:176641730

千人轴承招聘求职QQ群:103178613 (5000人在线交流群)实名认证

千人轴承采购询价QQ群:251377794

各地区轴承人力资源交流群请添加微信号:18974841011 为好友备注姓名+从事的岗位+地区邀请加入相应的地区微信群!

轴承人才网【www.zcjob88.com】专注轴承领域人才招聘求职12年!

(部分地区微信群展现)



本文关键词:铁姆肯如何对待技术人才?值得学习 

河南轴承人才网版权与免责声明:

1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。

2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。

3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源 河南轴承人才网 http://hn.zcjob88.com

编辑:zcjob88 【关闭窗口】