当前位置:首页 > 资讯中心 > 职场动态 > 今天谁来当钢铁工人? 这是工人之问,更是国家制造业发展之问!

站内搜索

手机扫二维码资讯频道

河南轴承人才网资讯频道

手机扫二维码即可获知最新消息哦!

职场动态

今天谁来当钢铁工人? 这是工人之问,更是国家制造业发展之问!

作者:轴承人才网更新日期:2018-07-10 10:44:48来源:轴承人才网

【字号: 【我要打印】
文章概况:今天谁来当钢铁工人? 这是工人之问,更是国家制造业发展之问!


今天谁来当钢铁工人?

这是工人之问,更是国家制造业发展之问


20年前钢铁工人,曾经是全国人民羡慕的行业。

但从上个世纪90年代末开始,社会上许多人对当工人渐渐失去兴趣,现在许多工厂更是出现了招工难。

有些职业院校、大中专毕业的学生,宁可在社会上飘着,也不愿意进工厂当工人。

甚至有些大中专学生进工厂当了工人,也不愿意让亲戚朋友知道自己在工厂上班。


他们为什么不愿当钢铁工人?

乏味无趣

我国拥有一支广泛的技术工人队伍,非高技能工人占据了技术工人中大部分的比例。随着我国经济的日益发展,工业尤其是制造业越来越需要一支高素质技能人才队伍。

然而,工作单调乏味、生活条件差等问题,让不少人特别是年轻人选择了不当工人。


“难道我就要在这三点一线的生活中度过一辈子吗?”今年20多岁的孙文静在深圳一家工厂上班,工厂、食堂、宿舍“三点一线”的生活让她觉得非常无趣。“工厂里面就这样,打工无非就是混时间,攒一点钱,然后自己出去做点小生意。”孙文静说,在厂里从一线普工做到管理层很难,晋升需要相关的学历和人脉关系。


南京科技职业学院大三的学生夏鹏说,他去年在一家外资化工企业的生产车间实习,原本期待能在实习中增加经验,到工厂后却发现,工厂生产线的自动化程度很高,每天的工作只是看着生产线上的机器运转,偶尔做一些搬运的体力活儿。而且,许多核心技术来自国外,由核心团队掌握。


“工厂需要的是劳动力,不是技术工人。”夏鹏的专业是机电一体化技术,在工厂里用不到太多的专业知识,也接触不到核心技术,就算正式入职后,职位晋升的前景也不明朗。看着身边的同学都在公司做销售或自己创业,夏鹏觉得在工厂工作,社会价值不高,还经常要倒白班和夜班。最终,在实习结束后,夏鹏选择了离开。


长沙市电子工业学校教师柳进兵说,现在的学生大都是90后,家庭情况整体比以前好,对生活有追求,有些企业没有绿化、空调,住宿条件不好,没有热水器等,都让学生不满意,从而不停地换工作。

不体面不光荣
我们调查发现,现阶段我国技术工人的收入水平偏低。在一般企业,工人工资大多在2000多元到3000多元。在企业干了20多年到30年的老工人,工资也就4000多元到5000元之间。这样的工资水平,在今天的房价、物价、教育、医疗等成本较高的情况下,生活已是捉襟见肘,更谈不上体面生活了。


受访专家表示,我国目前的教育体制重学历,轻技能;企业重管理,轻技能。一些企业只考虑眼前利益,对职工教育投资和技能培训力度不够,致使我国技术人才后备力量断层。

也有些企业对政府重视高技能人才的执行力不够,无法切实解决实质性问题。

“现在90后乃至00后大专生对职业的选择更加多元。”南京科技职业学院电气与控制学院办公室主任王蓉说,随着“双创”逐渐成为一种新的校园文化,学生的就业渠道更加丰富,在选择职业时更加注重个人价值的实现,更喜欢从事有挑战性的工作。

同时,由于自动化水平的提高,现在许多工厂的一线岗位对工人的技术能力并没有非常高的要求。对于大专生来讲,不能发挥专业专长,而工厂也不愿意提高这些岗位的薪酬水平,因此人员流失成为一种常态。

王蓉与许多毕业的学生都保持着联系,不少学生在离开工厂后,选择到企业从事销售等工作,也有不少选择参军或者继续深造。“比起在工厂,这些就业方式更能让学生获得自我价值认同。”



发展空间窄

高级技术工人的培养周期长,而现有的工人上升机制不够健全,无形中制约了一些年轻工人的积极性。

“现在高技能人才年龄偏大,基本在40岁以上。”大庆油田第四采油厂第一油矿北三采油队采油地质工孙雨飞说,“一个初级工成长为高级技师最快需要12年时间,而大学生毕业进入企业两三年,还不具备相应的工作能力,却能晋级工程师。”


孙雨飞举例说:“去年公司内有一个年轻人在全国技能比赛中获得第3名,可回到单位还是初级工,这就削弱了年轻人的积极性。”

哈尔滨电气集团人力资源部相关负责人表示,工人职业存在社会地位不高、发展方向比较单一、劳动强度大、工作环境艰苦等问题,而且很多年轻人认为工人的工作环境和工作安全等不是很有保障。


外力因素影响大

近几年来,国家大力度的严抓环保事业,小型化工厂的工人大多在岗位上工作了数十年,“一刀切”掉的企业太多,几十年的工作一下子没有了。剩下一家人,生活没了来源。

一个在工厂工作了25年的工人说,环保应该支持,因为环境会影响我们每一个人,可民生也要考虑,只要发展经济必然会污染环境,应该两者兼顾,人们既要呼吸新鲜空气又要吃饭!

现在的治理确实让小企业难过,企业倒闭、厂房设备曝废、货款回收难,巨额贷款可能一辈子也还不完,难免多了几句怨言!没有谁光靠空气就能活着。这样的前车之鉴让许多选了化工专业的年轻人止步做工人了。


专家看法

后备力量缺乏,是中国现阶段化工行业面临的主要难题。目前有的下属公司一线岗位人员年龄结构偏大,许多生产岗位人员结构严重不合理,退休年龄段集中,技能传承、技术工人断档风险日趋严重。

随着新时代中国特色社会主义伟大事业的发展,各类企业特别是工业类企业对高技能人才需求量急剧增加。从市场供求看,近几年人才市场上,技术工人的求人倍率一直保持在1.5以上,高级技工的求人倍率甚至达到2以上的水平,供需矛盾非常突出。


“中国制造以质取胜的发展道路仅仅开了个好头,前方任重道远。”在今年两会期间,全国人大代表田浩荣呼吁,“建设一支一流的技术工人队伍,需要让更多的工人能静下心来,干好自己的本职工作,在平凡的工作岗位上发挥聪明才智,把技术工作干到极致,成为一个个称职的工匠。”


打开微信扫长按识别轴承人才网求职小程序二维码

即扫即用 无需安装

附近工作 快速求职

关注微信公众号获取轴承行业最新的招聘求职信息!


轴承人才网旗下千人在线交流俱乐部!

千人轴承技术交流QQ群:176641730

千人轴承招聘求职QQ群:103178613 (5000人在线交流群)实名认证

千人轴承采购询价QQ群:251377794

各地区轴承人力资源交流群请添加微信号:18974841011 为好友备注姓名+从事的岗位+地区邀请加入!

轴承人才网【www.zcjob88.com】轴承招聘求职好帮手!

本文关键词:今天谁来当钢铁工人? 这是工人之问 更是国家制造业发展之问! 

河南轴承人才网版权与免责声明:

1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。

2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。

3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源 河南轴承人才网 http://hn.zcjob88.com

编辑:zcjob88 【关闭窗口】